Αξιολόγηση και επιλογή προσωπικού με τεχνικές BSC και Fit
Στην παρούσα διπλωματική εργασία εξετάστηκαν όλες οι διαστάσεις του balanced scorecard καθώς και τα οφέλη που έχει η εφαρμογή του στην διαδικασία αξιολόγησης και επιλογής προσωπικού στις επιχειρήσεις. Ακόμα μελετήθηκαν οι μέθοδοι fit που εξηγούν την σημασία του fit συγκεκριμένα για τις απαιτήσεις το...
| Κύριος συγγραφέας: | |
|---|---|
| Άλλοι συγγραφείς: | |
| Γλώσσα: | Greek |
| Έκδοση: |
2021
|
| Θέματα: | |
| Διαθέσιμο Online: | http://hdl.handle.net/10889/15560 |
| id |
nemertes-10889-15560 |
|---|---|
| record_format |
dspace |
| spelling |
nemertes-10889-155602022-09-06T05:13:01Z Αξιολόγηση και επιλογή προσωπικού με τεχνικές BSC και Fit Evaluation and selection of applicants with BSC and Fit techniques Ράπτη, Κωνσταντίνα Rapti, Konstantina Αξιολόγηση προσωπικού Επιλογή προσωπικού Επιχειρήσεις Staff evaluation Staff selection BSC FIT Enterprises Στην παρούσα διπλωματική εργασία εξετάστηκαν όλες οι διαστάσεις του balanced scorecard καθώς και τα οφέλη που έχει η εφαρμογή του στην διαδικασία αξιολόγησης και επιλογής προσωπικού στις επιχειρήσεις. Ακόμα μελετήθηκαν οι μέθοδοι fit που εξηγούν την σημασία του fit συγκεκριμένα για τις απαιτήσεις του κάθε οργανισμού αλλά και μία πιο γενικευμένη ορολογία και τις διαφορές τους όσον αφορά την επιλογή του κατάλληλου υποψηφίου για την κατάλληλη θέση. Ακόμα παρατίθενται τα αποτελέσματα της έρευνας που διεξήχθηκε με σκοπό την αποσαφήνιση του όρου του balanced scorecard αλλά και της σημασίας του στον επιχειρηματικό κόσμο. Τέλος, συμπεριλήφθηκε ένα κομμάτι κώδικα της εφαρμογής που υλοποιείται με βάση την ιδέα της συγκεκριμένης εργασίας με σκοπό να καταστεί όσο το δυνατόν πιο αντικειμενική και δίκαιη η επιλογή των υποψηφίων για την κάλυψη των θέσεων εργασίας. In this study, all the dimensions of the balanced scorecard were taken into account, as well as the benefits that its application has in the process of evaluation and selection of personnel in companies. The fit methods that explain the importance of fit specifically for the requirements of each organization but also a more general terminology and their differences regarding the selection of the appropriate candidate for the appropriate position were also examined. The results of the research conducted in order to clarify the term balanced scorecard and its importance in the business world are also presented. Finally, a piece of application code was implemented based on the idea of the specific job in order to make the selection of candidates to fill the jobs as objective and fair as possible. 2021-11-10T06:12:48Z 2021-11-10T06:12:48Z 2021-11-09 http://hdl.handle.net/10889/15560 gr application/pdf |
| institution |
UPatras |
| collection |
Nemertes |
| language |
Greek |
| topic |
Αξιολόγηση προσωπικού Επιλογή προσωπικού Επιχειρήσεις Staff evaluation Staff selection BSC FIT Enterprises |
| spellingShingle |
Αξιολόγηση προσωπικού Επιλογή προσωπικού Επιχειρήσεις Staff evaluation Staff selection BSC FIT Enterprises Ράπτη, Κωνσταντίνα Αξιολόγηση και επιλογή προσωπικού με τεχνικές BSC και Fit |
| description |
Στην παρούσα διπλωματική εργασία εξετάστηκαν όλες οι διαστάσεις του balanced scorecard καθώς και τα οφέλη που έχει η εφαρμογή του στην διαδικασία αξιολόγησης και επιλογής προσωπικού στις επιχειρήσεις. Ακόμα μελετήθηκαν οι μέθοδοι fit που εξηγούν την σημασία του fit συγκεκριμένα για τις απαιτήσεις του κάθε οργανισμού αλλά και μία πιο γενικευμένη ορολογία και τις διαφορές τους όσον αφορά την επιλογή του κατάλληλου υποψηφίου για την κατάλληλη θέση. Ακόμα παρατίθενται τα αποτελέσματα της έρευνας που διεξήχθηκε με σκοπό την αποσαφήνιση του όρου του balanced scorecard αλλά και της σημασίας του στον επιχειρηματικό κόσμο. Τέλος, συμπεριλήφθηκε ένα κομμάτι κώδικα της εφαρμογής που υλοποιείται με βάση την ιδέα της συγκεκριμένης εργασίας με σκοπό να καταστεί όσο το δυνατόν πιο αντικειμενική και δίκαιη η επιλογή των υποψηφίων για την κάλυψη των θέσεων εργασίας. |
| author2 |
Rapti, Konstantina |
| author_facet |
Rapti, Konstantina Ράπτη, Κωνσταντίνα |
| author |
Ράπτη, Κωνσταντίνα |
| author_sort |
Ράπτη, Κωνσταντίνα |
| title |
Αξιολόγηση και επιλογή προσωπικού με τεχνικές BSC και Fit |
| title_short |
Αξιολόγηση και επιλογή προσωπικού με τεχνικές BSC και Fit |
| title_full |
Αξιολόγηση και επιλογή προσωπικού με τεχνικές BSC και Fit |
| title_fullStr |
Αξιολόγηση και επιλογή προσωπικού με τεχνικές BSC και Fit |
| title_full_unstemmed |
Αξιολόγηση και επιλογή προσωπικού με τεχνικές BSC και Fit |
| title_sort |
αξιολόγηση και επιλογή προσωπικού με τεχνικές bsc και fit |
| publishDate |
2021 |
| url |
http://hdl.handle.net/10889/15560 |
| work_keys_str_mv |
AT raptēkōnstantina axiologēsēkaiepilogēprosōpikoumetechnikesbsckaifit AT raptēkōnstantina evaluationandselectionofapplicantswithbscandfittechniques |
| _version_ |
1799945003588386816 |
