Πώς η διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού επηρεάζει την πορεία μιας επιχείρισης
Η Διοίκηση Ανθρωπίνου Δυναμικού (ΔΑΔ) αποτελεί μία από τις σημαντικότερες λειτουργίες ενός οργανισμού και το τμήμα Human Resources Management (HRM) είναι επιφορτισμένο με ζωτικής σημασίας καθήκοντα που ρυθμίζουν την επικοινωνία και τις σχέσεις εντός του οργανισμού και διασφαλίζουν τη μέγιστη δυνατή...
Κύριος συγγραφέας: | Χελιώτη, Μαρία |
---|---|
Άλλοι συγγραφείς: | Xelioti, Maria |
Γλώσσα: | Greek |
Έκδοση: |
2022
|
Θέματα: | |
Διαθέσιμο Online: | https://hdl.handle.net/10889/24180 |
Παρόμοια τεκμήρια
-
Διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού στις ξενοδοχειακές επιχειρήσεις
ανά: Χριστοφιλογιάννης, Κωνσταντίνος
Έκδοση: (2012) -
Διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού /
ανά: Παπαλεξανδρή, Νάνσυ Α.
Έκδοση: (2016) -
Η διοίκηση των συγκρούσεων στην διαδικασία αξιολόγησης του ανθρωπίνου δυναμικού
ανά: Βογιατζή, Στυλιανή
Έκδοση: (2011) -
Αξιολόγηση ποιότητας στρατηγικών ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού στον ξενοδοχειακό κλάδο
ανά: Μάμαλη, Ελένη
Έκδοση: (2022) -
Πως η οργανωσιακή κουλτούρα επηρεάζει την [sic] διοίκηση του ανθρώπινου δυναμικού και την απόδοση της εταιρείας. Σύγκριση ελληνικού και σκανδιναβικού μοντέλου διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού
ανά: Παπαδιονυσίου, Ευαγγελία
Έκδοση: (2020)