Εργασιακές σχέσεις και εργασιακή ικανοποίηση: Η περίπτωση του ΟΤΕ
Οι εργασιακές σχέσεις αποτελούν ένα θέμα μείζονος σημασίας για τις επιχειρήσεις και μπορούν να είναι ένας από τους παράγοντες που θα επηρεάσουν την αποδοτικότητά τους. Όταν εκδηλώνονται αρνητικές καταστάσεις στον εργασιακό χώρο, λόγω απορρύθμισης των εργασιακών σχέσεων, η απόδοση των εργαζομένων δεν...
Κύριος συγγραφέας: | Ασπιώτη, Βασιλική |
---|---|
Άλλοι συγγραφείς: | Οικονομάκης, Γεώργιος |
Μορφή: | Thesis |
Γλώσσα: | Greek |
Έκδοση: |
2013
|
Θέματα: | |
Διαθέσιμο Online: | http://hdl.handle.net/10889/6368 |
Παρόμοια τεκμήρια
-
Ο ρόλος της διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού στην εργασιακή ευημερία των εργαζομένων στις ελληνικές επιχειρήσεις
ανά: Σοφιός, Παναγιώτης-Κωνσταντίνος
Έκδοση: (2019) -
Εργασιακή ικανοποίηση και εργασιακή εξουθένωση : μια εφαρμογή σε ερωτηματολόγια πολιτικής κατάστασης τον Μάρτιο του 2018
ανά: Αντωνοπούλου, Σταυρούλα
Έκδοση: (2019) -
Προσδιοριστικοί παράγοντες επαγγελματικής ικανοποίησης στους τηλεπικοινωνιακούς οργανισμούς : συναισθηματική νοημοσύνη, μετασχηματιστική ηγεσία και συστήματα υψηλής απόδοσης εργασίας
ανά: Δημάκη, Παρασκευή
Έκδοση: (2016) -
Εργασιακό ψυχοκοινονικό περιβάλλον και εργασιακή ικανοποίηση : μελέτη περίπτωσης σε ελληνική επιχείρηση με χρήση αποτελεσμάτων
ανά: Μπάμπε, Ευτύχιος, κ.ά.
Έκδοση: (2022) -
Εργασιακές σχέσεις και εργασιακή ικανοποίηση : Μελέτη περίπτωσης Γενικό Νοσοκομείο Αθηνών "Γ. Γεννηματάς"
ανά: Γόγαλη, Δήμητρα
Έκδοση: (2015)