Εργασιακές σχέσεις και εργασιακή ικανοποίηση: Η περίπτωση του ΟΤΕ
Οι εργασιακές σχέσεις αποτελούν ένα θέμα μείζονος σημασίας για τις επιχειρήσεις και μπορούν να είναι ένας από τους παράγοντες που θα επηρεάσουν την αποδοτικότητά τους. Όταν εκδηλώνονται αρνητικές καταστάσεις στον εργασιακό χώρο, λόγω απορρύθμισης των εργασιακών σχέσεων, η απόδοση των εργαζομένων δεν...
Main Author: | Ασπιώτη, Βασιλική |
---|---|
Other Authors: | Οικονομάκης, Γεώργιος |
Format: | Thesis |
Language: | Greek |
Published: |
2013
|
Subjects: | |
Online Access: | http://hdl.handle.net/10889/6368 |
Similar Items
-
Ο ρόλος της διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού στην εργασιακή ευημερία των εργαζομένων στις ελληνικές επιχειρήσεις
by: Σοφιός, Παναγιώτης-Κωνσταντίνος
Published: (2019) -
Εργασιακή ικανοποίηση και εργασιακή εξουθένωση : μια εφαρμογή σε ερωτηματολόγια πολιτικής κατάστασης τον Μάρτιο του 2018
by: Αντωνοπούλου, Σταυρούλα
Published: (2019) -
Προσδιοριστικοί παράγοντες επαγγελματικής ικανοποίησης στους τηλεπικοινωνιακούς οργανισμούς : συναισθηματική νοημοσύνη, μετασχηματιστική ηγεσία και συστήματα υψηλής απόδοσης εργασίας
by: Δημάκη, Παρασκευή
Published: (2016) -
Εργασιακό ψυχοκοινονικό περιβάλλον και εργασιακή ικανοποίηση : μελέτη περίπτωσης σε ελληνική επιχείρηση με χρήση αποτελεσμάτων
by: Μπάμπε, Ευτύχιος, et al.
Published: (2022) -
Εργασιακές σχέσεις και εργασιακή ικανοποίηση : Μελέτη περίπτωσης Γενικό Νοσοκομείο Αθηνών "Γ. Γεννηματάς"
by: Γόγαλη, Δήμητρα
Published: (2015)