| Περίληψη: | Στην Ελλάδα, όπως και στα περισσότερα κράτη διεθνώς, έχει αρχίσει να δίνεται ιδιαίτερη βαρύτητα στον ανθρώπινο παράγοντα ως το συγκριτικό πλεονέκτημα των επιχειρήσεων προκειμένου να υπερέχουν έναντι των ανταγωνιστών. Για το λόγο αυτό, οι Διευθύνσεις Ανθρώπινου Δυναμικού, οι οποίες είναι αρμόδιες για την αποτελεσματική διοίκηση του προσωπικού, συμμετέχουν πιο ενεργά στη στρατηγική που σχεδιάζουν οι επιχειρήσεις διαμορφώνοντας τις λειτουργίες που ασκούν βάσει των συνθηκών που επικρατούν. Κύριος στόχος της εργασίας αυτής είναι α) η μελέτη της διοίκησης του ανθρώπινου δυναμικού, ειδικότερα στον Τραπεζικό χώρο και β) η μελέτη περίπτωσης μιας ελληνικής Τράπεζας, της Τράπεζας Πειραιώς, όσον αφορά στις λειτουργίες της Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού της, όπως επίσης και ποια ήταν η αποδοτικότητα των εργαζομένων της από την περίοδο της κρίσης μέχρι και σήμερα.
|
|---|
