Διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού στον τραπεζικό χώρο. Μελέτη περίπτωσης : Τράπεζα Πειραιώς
Στην Ελλάδα, όπως και στα περισσότερα κράτη διεθνώς, έχει αρχίσει να δίνεται ιδιαίτερη βαρύτητα στον ανθρώπινο παράγοντα ως το συγκριτικό πλεονέκτημα των επιχειρήσεων προκειμένου να υπερέχουν έναντι των ανταγωνιστών. Για το λόγο αυτό, οι Διευθύνσεις Ανθρώπινου Δυναμικού, οι οποίες είναι αρμόδιες για...
Κύριος συγγραφέας: | Κέκη, Γιαννούλα |
---|---|
Άλλοι συγγραφείς: | Τσαγκανός, Αθανάσιος |
Μορφή: | Thesis |
Γλώσσα: | Greek |
Έκδοση: |
2016
|
Θέματα: | |
Διαθέσιμο Online: | http://hdl.handle.net/10889/9671 |
Παρόμοια τεκμήρια
-
Συγκριτική ανάλυση αποδοτικότητας στον τραπεζικό τομέα
ανά: Σκαπέρδα, Μαρία
Έκδοση: (2013) -
Ο οικονομικός προγραμματισμός και η κατάρτιση προϋπολογισμών στις εμπορικές τράπεζες σε περιόδους οικονομικής κρίσης
ανά: Φωκάς, Σπυρίδων
Έκδοση: (2010) -
Ηγεσία και διοίκηση ολικής ποιότητας στον τραπεζικό κλάδο
ανά: Δημόπουλος, Παναγιώτης
Έκδοση: (2016) -
Αναδιάρθρωση τραπεζικών δικτύων μετά από εξαγορές ή συγχωνεύσεις με χρήση μοντέλων μαθηματικού προγραμματισμού
ανά: Σακελλαρίου, Παναγιώτα
Έκδοση: (2014) -
Η χρήση του benchmarking στον οικονομικό προγραμματισμό δυναμικών τραπεζών στη χρηματοπιστωτική αγορά
ανά: Μαντζουράνη, Ευαγγελία
Έκδοση: (2009)