Οργανωσιακή συμπεριφορά και εργασιακή ενσωμάτωση

• Κύριος συγγραφέας: Γιαννακός, Ευάγγελος
• Άλλοι συγγραφείς: Μυλώνη, Βαρβάρα
• Μορφή: Thesis
• Γλώσσα: Greek
• Έκδοση: 2016
• Θέματα: Εργασιακή ενσωμάτωση; Οργανωσιακή αλτρουιστική συμπεριφορά; Προοπτικές καριέρας; Συμμετοχή; Job embeddedness; Organizational citizenship behavior; Employee voice behavior; Career prospects; 331.125

Στην παρούσα διπλωματική εργασία μελετήθηκε και εξετάστηκε η σχέση μεταξύ της εργασιακής ενσωμάτωσης και τριών μεταβλητών που επηρεάζονται από αυτή. Πιο συγκεκριμένα πρόκειται για την οργανωσιακή αλτρουιστική συμπεριφορά (ΟΑΣ), την συμμετοχή των εργαζομένων στα δρώμενα του οργανισμού (employee voice) και τις προοπτικές καριέρας μέσα σε έναν οργανισμό. Από την βιβλιογραφική ανασκόπηση έγινε αναφορά στις υπάρχουσες έρευνες αλλά και εκτενής αναφορά στην θεωρία των μεταβλητών αυτών. Όπως θα αναφερθεί και παρακάτω η μελέτη της εργασιακής ενσωμάτωσης ξεκίνησε να λαμβάνει την δέουσα προσοχή από το 2000 και ύστερα. Η πιο ολοκληρωμένη έρευνα πραγματοποιήθηκε από το Mitchell και άλλους (2001), πάνω σε αυτή την έρευνα βασίζεται και η παρούσα ανάλυση η οποία προσπαθεί να εμβαθύνει στον τρόπο και το μέγεθος που επηρεάζει η εργασιακή ενσωμάτωση. Η έρευνα (με βοήθεια του στατιστικού προγράμματος SPSS) που έγινε σε δείγμα εργαζομένων από διαφορετικές επιχειρήσεις και διαφορετικούς κλάδους. Με την ανάλυση της έρευνας αυτής οδηγηθήκαμε σε ποικίλα αποτελέσματα και συμπεράσματα.