Οργανωσιακή συμπεριφορά και εργασιακή ενσωμάτωση
Στην παρούσα διπλωματική εργασία μελετήθηκε και εξετάστηκε η σχέση μεταξύ της εργασιακής ενσωμάτωσης και τριών μεταβλητών που επηρεάζονται από αυτή. Πιο συγκεκριμένα πρόκειται για την οργανωσιακή αλτρουιστική συμπεριφορά (ΟΑΣ), την συμμετοχή των εργαζομένων στα δρώμενα του οργανισμού (employee voice...
Κύριος συγγραφέας: | Γιαννακός, Ευάγγελος |
---|---|
Άλλοι συγγραφείς: | Μυλώνη, Βαρβάρα |
Μορφή: | Thesis |
Γλώσσα: | Greek |
Έκδοση: |
2016
|
Θέματα: | |
Διαθέσιμο Online: | http://hdl.handle.net/10889/9683 |
Παρόμοια τεκμήρια
-
Ηγετική συμπεριφορά & εργασιακή ενσωμάτωση
ανά: Πολυχρονόπουλος, Θεοφάνης
Έκδοση: (2017) -
Εργασιακή ενσωμάτωση, διατήρηση ανθρωπίνου δυναμικού και εργασιακή απόδοση
ανά: Καποθανάση, Μαρία Ελένη
Έκδοση: (2016) -
Μια εμπειρική μελέτη στην οργανωσιακή αλτρουιστική συμπεριφορά (Organizational Citizenship Behavior) σε δημόσιους οργανισμούς : μελέτη περίπτωσης του Ο.Α.Ε.Δ.
ανά: Ντούλα, Κασσιανή-Θεοδώρα
Έκδοση: (2022) -
Quality of work in online labor markets : an empirical study in paid crowdsourcing environments
ανά: Μουρελάτος, Ευάγγελος
Έκδοση: (2020) -
Συμβουλευτική (mentoring), εργασιακή ικανοποίηση και οργανωσιακή δέσμευση : ανασκόπηση, σύνθεση και κριτική ανάλυση
ανά: Μπούκα, Θεοδώρα
Έκδοση: (2022)